国旅总社第二届职工代表大会第八次会议，于2005年4月29日9：15在十三楼多功能厅召开。大会由党委书记姚越灿主持，总社部门以上领导列席了大会。 

大会的主要议题是，人力资源部部长陈建华向大会作《中国国际旅行社总社2005年工资制度改革方案》（草案）的说明；人力资源部薪酬高级经理张颖做《中国国际旅行社总社中层管理人员绩效考核办法》（草案）及《中国国际旅行社总社员工考核暂行办法》（草案）的说明；人力资源部韩旭做《中国国际旅行社总社薪酬支付条例》（草案）的说明；人力资源部人事高级经理岳辉做关于修改国旅总社《劳动合同书》（草案）、《中国国际旅行社总社劳动合同实施办法》（草案）和《中国国际旅行社总社员工奖惩条例》（草案）的说明。 

张建华总裁在会上作了重要讲话。张总阐明了薪酬制度改革的原则：一是打破过去工资分配中的大锅饭现象；二是定岗定编定薪、岗变薪变；三是针对不同类型岗位的特点，实行区别化薪酬制度；四是薪酬战略定位，五是建立了科学发展观。 

张总表示，这次分配制度改革方案，符合国家的有关政策，也基本符合总社的实际情况，较之过去更近科学合理。 

张总希望全体职工敬业爱岗，努力工作，使企业整体效益不断增长，全面完成总社经营任务，最终实现企业、集体、个人价值和生活质量的共同提升，共享和谐美好生活！ 

张总特别强调，薪酬制度改革，不是无限制地增发工资，它既要受国家工资总额的限制，又要受人工成本的制约，更要受企业经济效益的制约。目前总社经济尚处于恢复期，员工收入不可能与经济效益最高的年份相比，职工薪酬增加的前提是企业经济效益的提高。 

张总讲话结束以后，大会进行了分组讨论。 

13：30大会复会，姚越灿书记首先向大会通报了对分组讨论情况。大家在讨论中认为，这次工资制度改革方案兼顾了国家、集体和个人利益，符合国旅总社的改革发展思路，同时也体现了激励机制和多劳多得的原则，符合科学发展观的要求。对大家在讨论中提出的意见和建议进行了解释和说明。 

大会最后以举手表决的方式通过了《关于〈中国国际旅行社总社薪酬制度改革方案〉（草案）的决议》、《关于〈中国国际旅行社总社中层管理人员绩效考核办法〉和〈中国国际旅行社总社员工考核暂行办法〉（草案）的决议》、《关于〈中国国际旅行社总社薪酬支付条例〉（草案）的决议》和《关于修改中国国际旅行社总社〈劳动合同书〉、〈中国国际旅行社总社劳动合同实施办法〉和〈中国国际旅行社总社职工奖惩条例〉的决议》。